Nous entendons que chacun de nous agisse pour améliorer la vie de l’ensemble de nos parties prenantes et plus particulièrement de ceux qui font et qui portent de la maroquinerie, des chaussures, des gants, des EPI, en cuir ou non. Pour ce faire, nous veillons à développer un hub mondial de référents métiers enthousiastes, engagés et fiables.

Afin de consolider, structurer, partager nos engagements et mesurer objectivement nos progrès, le comité de direction de CTC a choisi d’engager le groupe, pour les années à venir, dans une démarche RSE. Cette démarche est initiée en France et s’étendra à l’ensemble du groupe dans un second temps. Il s’agit là d’une décision en totale cohérence avec ce que nous sommes et ce que nous portons pour l’ensemble de la filière.

Notre engagement est, dans la ligne de notre contrat d’objectif et de performance (COP), déployé sur quatre piliers prioritaires, tous impactant l’avenir de CTC et de notre écosystème : 

 

1 ― VEILLER À GARANTIR NOS SERVICES

En écoutant l’ensemble de nos clients avec la même attention afin de leur proposer des prestations adaptées pour démontrer, au travers de données fiables, les progrès qu’ils réalisent en termes de sécurité, de performance et d’impact environnemental. En les accompagnant en termes d’innovation, d’information, de financement pour accélérer leur développement technique et économique. En savoir plus

2 ― AMÉLIORER NOTRE IMPACT ENVIRONNEMENTAL

Notre contribution sociétale passe par nos actions quotidiennes et nos investissements pour diminuer notre empreinte carbone sur la base d’objectifs réalistes. Ceci nous amène à faire évoluer nos infrastructures ainsi que l’ensemble des éléments qui nous permettent de réaliser nos prestations (achats de services et consommables, transports, énergie, etc.). En savoir plus

Afin d’accompagner cette démarche, nous proposons des formations et des solutions de conseil en transition écologique et énergétique.

3 ― DÉVELOPPER NOTRE CAPITAL HUMAIN

CTC est une entreprise portant quotidiennement ses valeurs, équitable dans son exigence, transparente, ouverte au dialogue et nous voulons permettre à chacun de développer son expertise dans un environnement évoluant en permanence. Nous veillons à mettre en place des actions concrètes et appropriées afin de s’assurer de la santé et de la sécurité de tous, ainsi qu’à maintenir un dialogue social serein et constructif préservant la pérennité de notre entreprise et les intérêts du plus grand nombre. Nous nous attachons également à faire en sorte que la diversité, sous tous ses angles, soit perçue comme une opportunité pour notre collectif. En savoir plus

4 ― MAINTENIR UN SOLIDE ANCRAGE TERRITORIAL

Notre mission est d’accompagner toutes les entreprises membres sans différenciation. Ceci nous amène à veiller à être présent sur les territoires et à développer des projets collectifs ou individuels pour être en liaison avec l’ensemble de nos membres et clients, quelles que soient leur taille et leur localisation. Nous proposons des actions pour animer et rassembler les entreprises, et veillons à soutenir toutes les démarches structurées au sein des territoires permettant de rassembler le maximum d’entreprises. En savoir plus

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Depuis plus d’un demi-siècle, CTC accompagne les entreprises de la filière dans la réduction de leur impact sur l’environnement. Les démarches ont commencé dans les années 70 avec la législation sur les installations classées pour la protection de l’environnement.

CTC a alors contribué à la conception de nombreuses stations d’épuration pour le traitement des effluents de tannerie. Malgré l’apport de nombreuses solutions dans tous les domaines du développement durable, la filière doit encore relever de nombreux défis, dont le réchauffement climatique et la consommation de ressources.

Ainsi, "Transition Écologique, Énergétique et RSE" sont intégrées dans notre contrat d'objectifs et de performance 2024-2027 et font partie des enjeux prioritaires de CTC, qui a fortement augmenté les moyens alloués à ces thématiques.

Au quotidien, nos équipes s’engagent auprès des industriels et des marques pour les guider dans l’amélioration et la mise en place de pratiques plus responsables. Nous proposons à nos membres et clients, en étroite collaboration avec les fédérations professionnelles, mais aussi Alliance France Cuir, des actions significatives autour de la RSE.

Ces actions se déclinent sous différentes formes :

• Diagnostics
• Publications
• Webinaires et séminaires
• Groupes de travail
• Formations spécifiques
• Conseils...

Elles concernent toutes les expertises de CTC : le matériau cuir, l'innovation, le développement durable, la mode et les produits finis.

 

Dans un souci d’exemplarité, CTC a également mis en place une démarche interne autour de quatre axes visant à appliquer au sein de l'entreprise les mêmes objectifs que ceux de la filière, afin de sensibiliser l'ensemble de nos collaborateurs aux pratiques RSE.

 

 

En 2025, CTC a obtenu la médaille d’or pour le label employeur pro-vélo qui valorise les employeurs privés, publics et associatifs engagés dans la promotion de la mobilité à vélo pour les trajets domicile-travail et professionnels. À ce titre, CTC bénéficie aussi de la certification européenne Cycle Friendly Employeur ©.

 

Par ailleurs, depuis 2022, l'ensemble des pratiques de CTC sont challengées annuellement via l’évaluation EcoVadis. Cette évaluation permet d’améliorer et de mieux structurer la démarche RSE de l’entreprise. 

L'évaluation RSE EcoVadis se déroule autour de quatre grands thèmes :

• Le social & les droits de l'Homme.
• L'environnement.
• L'éthique et la gouvernance.
• La politique d'achats responsables.

En 2024, CTC a obtenu le badge "Committed" (« entreprise engagée »).

 

 

À télécharger