Depuis plus de 50 ans, CTC accompagne les acteurs de la maroquinerie, de la chaussure, des gants et des EPI dans la réduction de leurs impacts environnementaux et sociaux. Aujourd’hui, la transition écologique est au cœur de sa stratégie 2024-2027 pour répondre aux défis climatiques et préserver durablement les ressources de la filière.

 

Aux côtés des industriels, des marques et des fédérations professionnelles, CTC déploie des actions et des solutions plus responsables pour construire une filière engagée, innovante et durable.

Dans cette dynamique, le comité de direction a engagé le groupe dans une démarche RSE ambitieuse afin de structurer nos engagements, mesurer nos progrès et renforcer notre impact positif. Initiée en France avant d’être déployée à l’échelle du groupe, cette démarche s’inscrit pleinement dans l’ADN et la mission de CTC.

Conformément à notre Contrat d’Objectifs et de Performance (COP), cet engagement repose sur quatre piliers stratégiques qui façonnent l’avenir de CTC et de tout son écosystème.

 

1 ― VEILLER À GARANTIR NOS SERVICES

En écoutant l’ensemble de nos clients avec la même attention afin de leur proposer des prestations adaptées pour démontrer, au travers de données fiables, les progrès qu’ils réalisent en termes de sécurité, de performance et d’impact environnemental. En les accompagnant en termes d’innovation, d’information, de financement pour accélérer leur développement technique et économique. En savoir plus

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2 ― AMÉLIORER NOTRE IMPACT ENVIRONNEMENTAL

Notre contribution sociétale passe par nos actions quotidiennes et nos investissements pour diminuer notre empreinte carbone sur la base d’objectifs réalistes. Ceci nous amène à faire évoluer nos infrastructures ainsi que l’ensemble des éléments qui nous permettent de réaliser nos prestations (achats de services et consommables, transports, énergie, etc.). En savoir plus

> Afin d’accompagner cette démarche, nous proposons des formations et des solutions de conseil pour aller vers une transition écologique.

> En 2025, CTC a obtenu la médaille d’or pour le label employeur pro-vélo (OEPV)

 

3 ― DÉVELOPPER NOTRE CAPITAL HUMAIN

CTC est une entreprise portant quotidiennement ses valeurs, équitable dans son exigence, transparente, ouverte au dialogue et nous voulons permettre à chacun de développer son expertise dans un environnement évoluant en permanence. Nous veillons à mettre en place des actions concrètes et appropriées afin de s’assurer de la santé et de la sécurité de tous, ainsi qu’à maintenir un dialogue social serein et constructif préservant la pérennité de notre entreprise et les intérêts du plus grand nombre. Nous nous attachons également à faire en sorte que la diversité, sous tous ses angles, soit perçue comme une opportunité pour notre collectif. En savoir plus

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4 ― MAINTENIR UN SOLIDE ANCRAGE TERRITORIAL

Notre mission est d’accompagner toutes les entreprises membres sans différenciation. Ceci nous amène à veiller à être présent sur les territoires et à développer des projets collectifs ou individuels pour être en liaison avec l’ensemble de nos membres et clients, quelles que soient leur taille et leur localisation. Nous proposons des actions pour animer et rassembler les entreprises, et veillons à soutenir toutes les démarches structurées au sein des territoires permettant de rassembler le maximum d’entreprises. En savoir plus

> Découvrez tous les évènements de CTC

 

Labellisation Engagé RSE : projections 2026

Face aux limites du dispositif EcoVadis, CTC a choisi de se tourner vers le label Engagé RSE de l’AFNOR en 2025 (cf. page 10), reconnu pour sa robustesse et la crédibilité de sa méthodologie fondée sur le PDCA (Plan – Do – Check – Act) ainsi qu’une évaluation en entreprise. Ce choix s’inscrit naturellement dans la continuité des travaux de CTC autour de la normalisation et de la certification. Cette nouvelle étape répond à un double objectif :

• Externe, en conservant un référentiel RSE ambitieux pour dynamiser notre démarche tout en répondant aux attentes de nos clients et en visant l’exemplarité pour nos entreprises membres.
• Interne, en offrant un projet fédérateur porteur de sens pour les équipes, vecteur de cohésion et d’engagement, et en renforçant la marque employeur de CTC

À travers ce label exigeant, CTC affirme sa volonté d’incarner une RSE crédible, structurée et partagée. Notre évaluation 2026 nous a permis d’obtenir la labellisation Engagé RSE niveau progression et d’identifier trois objectifs prioritaires pour animer le plan d’action des prochaines années :

• Développer la structuration et la formalisation de notre démarche RSE pour gagner en cohérence et pertinence, afin d'impliquer toutes les équipes dans une amélioration continue.
• Développer la culture de la donnée et renforcer la culture du reporting.
• Continuer le travail autour du bilan carbone en intégrant une dimension plus large de l’impact environnemental (eau, pollution, biodiversité, etc.) de nos activités. Ces objectifs confirment notre souhait de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue afin de répondre aux enjeux de demain auxquels la filière fait également face, mais aussi de préparer la prochaine évaluation dans l'objectif d’atteindre le niveau suivant du label Engagé RSE : confirmé !

 

VOIR AUSSI

>  Accompagnement CSRD 

> Attestation Afaq Afnor

> Attestation OEPV